2013年，永立集团奋进、跨越的一年，商业综合体“512项目”全面启动，全国战略布局全线开工，全新的一年，全新的机遇，全新的挑战。新春伊始，集团人力资源部积极响应企业快速发展的需求，把握初春人才引进好时机，于2月24日在企业官网和华西都市报同步重磅发布企业2013年人才招聘计划，十余个专业岗位，数十个高薪席位，虚席以待。

广发英雄帖，诚邀天下英才。经过对投递来的千余份简历进行逐一筛选和认真考量，最终120位候选人进入首轮面试名单。本着集团“以人为本，以德制胜”的核心价值观，为了不影响企业日常工作，也考虑面试者的时间安排需求，集团人力资源部在2013年3月2—3日，举行专场招聘会，对人才进行集中面试。

在等待面试区集团人力资源部精心准备了企业文化视频、集团期刊、企业文化展架，让面试者对永立集团有初步了解和认知，确保面试过程中双方能够更好的沟通交流。持续两日的专场招聘会共有100余人到场参加面试，最终40%的初试人员进入复试名单。